省注册会计师协会关于印发《黑龙江省

注册会计师行业“人才队伍建设年”

活动实施方案》的通知

 

黑会协[2014]8

 

各市(地)注册会计师行业党组织、注册会计师协会、各事务所:

  

现将《黑龙江省注册会计师行业“人才队伍建设年”活动实施方案》印发给你们,请按照文件要求,认真组织实施。

 

附件:黑龙江省注册会计师行业“人才队伍建设年”活动实施方案

 

 

 

 

 

黑龙江省注册会计师行业

“人才队伍建设年”活动实施方案

 

 

按照中国注册会计师行业党委、中国注册会计师协会的统一部署,2014 年我省将在全行业开展“人才队伍建设年”活动。为确保“人才队伍建设年”活动顺利开展,根据中国注册会计师行业党委、中国注册会计师协会联合下发的《关于开展注册会计师行业“人才队伍建设年”主题活动的指导意见》,结合我省实际,制定本实施方案。

一、  总体要求

我省开展“人才队伍建设年”活动,要与深入学习贯彻十八届三中全会精神结合起来,与深入贯彻落实习近平同志关于行业建设要围绕服务国家建设这个主题、诚信建设这条主线的批示精神结合起来,与开展第二批群众路线教育实践活动结合起来,与深入实施行业人才队伍建设五年规划结合起来,与总结发扬行业人才队伍建设特别是实施行业人才战略的实践经验结合起来,做到以活动促人才建设、以活动促战略深化、以活动促能力提升。要在认真总结评估行业人才培养战略实施以来人才队伍建设经验的基础上,找出人才队伍建设存在的薄弱环节,使人才培养机制、培训内容、培训手段等进一步完善提高。要按照全面深化改革对行业提出的新要求,找到注册会计师专业服务能力上的不足和提升需求,重点施教、重点培养、重点提升。要充分尊重会计师事务所和广大注册会计师在人才队伍建设中的主体地位,倚重他们在开展活动中的主体作用,激发和调动他们参与人才队伍建设的积极性、主动性和自觉性,营造人才成长成才的气氛和环境。要以形成和健全制度机制作为开展活动的出发点,将制度建设贯穿于活动始终,通过对制度的填平补齐,推陈出新,实现行业人才队伍建设的长效化。

二、  总体目标

我省开展“人才队伍建设年”活动的总体目标是:按照结构优化、专业精湛、执业诚信、管理规范的要求,进一步强化人才是立业之本的理念,营造行业人才健康成长的环境和氛围,完善行业人才培养体制和机制,提高广大从业人员的专业素质和道德水平;进一步体现党建对行业业务建设和人才队伍建设的引领,完善行业党建与业务结合的途径和机制,发挥行业各级党组织在行业人才队伍建设中的政治保证作用,党员注册会计师在行业广大从业人员成长成才中的示范作用。

三、  主要任务

围绕开展“人才队伍建设年”活动的总体目标,大力实施行业人才培养战略,完善行业人才培养体制和机制,创新培养使用模式,形成育才、聚才、用才的良好环境,全面推进全省行业各层次人才队伍建设,为实现我省注册会计师行业跨越发展提供充足的人才保障。

(一)增加人才队伍建设经费投入。按照《黑龙江省注册会计师行业人才培养专项基金管理办法(试行)》,提取人才培养基金,增加市(地)人才队伍建设经费,对通过考试取得行业领军人才和境外资质的注册会计师给予奖励,对引进人才有突出贡献的事务所给予奖励,进一步推动行业“人才队伍建设年”活动开展。

(二)加大行业人才队伍培训力度。根据中注协2014 年度继续教育培训计划,制定我省2014 年度行业培训计划,突出培训重点,建立健全分类分级继续教育培训体系,不断拓展培训方式,丰富培训内容,提升基础培训工作水平。针对中小事务所培训需求,选派40名注册会计师参加北京国家会计学院中小事务所定向培训班,委托国家会计学院举办一期主任会计师培训班。针对执业质量检查工作特点加强对行业兼职检查队伍培训,保证执业质量检查队伍能力和水平。充分利用网络技术开展培训,降低培训成本,节省培训时间,提高培训课程的吸引力。

(三)大力培养行业领军人才。把领军人才培养作为行业人才队伍建设的重点环节来抓,鼓励注册会计师参加全国行业领军人才的选拔;按照我省注册会计师行业领军(后备)人才培养方案,全面实施我省行业领军(后备)人才的培养工作;为我省领军(后备)人才建立个人信息,搭建发展平台,对其本人的学习与工作情况实行跟踪,努力提供有利于领军人才进一步成长和发展的机会。

(四)加强行业后备人才队伍建设。认真组织实施注册会计师全国统一考试,确保考试工作公平公正,为行业选拔合格专业人才;加大与有关院校合作力度,牵头搭建各事务所与相关高校会计院(系)的合作平台,通过合作办学、建立实习基地等方式,扩大行业影响,吸引后备人才,提高后备人才质量;着力完善非执业会员管理和服务体系,扩展非执业会员继续教育形式和渠道,做好非执业会员的服务工作,进一步充实行业后备人才队伍。

(五)充分发挥会计师事务所在行业人才队伍建设中的主体作用。鼓励事务所加大注册会计师继续教育投入的力度,支持具备条件的事务所通过内部培训完成注册会计师继续教育,支持事务所注册会计师在进行岗位分类和人才分层的基础上参加不同层次的专业培训。积极协调事务所选派优秀注册会计师参加三所国家会计学院有关培训班的学习,不断提高注册会计师培训效果。

(六)加强协会干部队伍建设。加强省、市(地)注协领导班子建设,加大协会干部队伍培训力度,通过参加培训班、进修班等方式,提升协会干部的政治素养、业务能力和决策水平,努力打造政治合格、服务有力、运转高效、务实清廉的协会管理服务型团队;组织行业党组织书记和事务所党支部书记参加中注协远程教育系统举办的党组织书记能力提升班,提高行业党务干部队伍的职业素质和专业化水平。

四、具体措施

(一)下发实施方案。结合我省实际,制定并下发实施方案,推动“人才队伍建设年”活动有序开展。

时间要求:5

(二)制定培训计划。根据中注协2014年度培训计划,结合我省实际,制定我省2014年度培训计划。

时间要求:5月上旬

(三)实施继续教育培训。选派40名注册会计师参加北京国家会计学院中小事务所定向培训班,委托国家会计学院举办主任会计师培训班,组织注册会计师参加中注协远程视频培训班,举办本省主任会计师培训班、网络点播培训班、涉税业务培训班、中小企业审计培训班等。

时间要求:全年

(四)领军(后备)人才培养。按照《黑龙江省注册会计师行业领军(后备)人才培养方案》,2014年,我省将与哈尔滨商业大学合作全面实施行业领军(后备)人才培养工作。

时间要求: 512日举行开班式,20145月和10月举办两次集中培训

建立领军(后备)人才个人信息资料库。

时间要求:年底前

(五)后备人才队伍建设。认真组织实施注册会计师全国统一考试,为行业选拔合格专业人才。

时间要求:全年

加大与有关院校合作力度,通过合作办学、建立实习基地等方式,吸引后备人才,提高后备人才质量。

时间要求:全年

拓展非执业会员继续教育形式和渠道,做好非执业会员的服务工作,进一步充实行业后备人才队伍。

时间要求:全年

(六)发挥事务所主体作用。支持具备条件的事务所通过内部培训完成继续教育。

时间要求:5

积极协调事务所选派优秀注册会计师参加三所国家会计学院有关培训班的学习。

时间要求:全年

(七)协会干部队伍建设。组织省、市(地)协会干部培训。

时间要求:全年

组织行业党组织书记和优秀会计师事务所党支部书记参加中注协远程教育系统举办的党组织书记能力提升班,提高行业党务干部的职业素质。

时间要求:10

五、组织领导

开展行业“人才队伍建设年”活动,是我省行业人才建设中的一件大事。各市(地)注协、各事务所要统一思想,充分认识开展行业“人才队伍建设年”活动的重要意义,统筹安排,周密部署,精心组织,加强领导,切实把提高行业人才队伍素质作为立业之本,推动行业“人才队伍建设年”活动的深入开展。

(一)加强领导。省注册会计师行业党委和省注协负责我省“人才队伍建设年”活动的开展,各市(地)注协要加强对本地区“人才队伍建设年”活动的领导,推动活动有序开展;要指定专人负责,及时总结活动好的经验和做法,研究解决活动开展过程中遇到的困难和问题,确保活动取得实实在在的成效。

(二)抓好落实。省注册会计师行业党委将把“人才队伍建设年”活动开展情况作为党建工作考评的重要内容。各市(地)注协、各事务所要根据省注册会计师行业党委的要求,结合自身实际,切实开展“人才队伍建设年”活动,确保活动扎实推进,不走过场;要注重发挥行业党员在“人才队伍建设年”活动中的骨干作用,不断加大人才培养力度,丰富人才培养手段,创新人才培养方式,提高人才队伍建设水平。

(三)广泛宣传。省市(地)注协、各事务所要充分运用网站、会刊、简报等宣传阵地,大力宣传开展行业“人才队伍建设年”活动的重大意义,及时报道、总结推广好的经验和做法,为行业“人才队伍建设年”活动营造良好的舆论氛围。

 

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